又有互聯網巨頭要“裁員”了！

近日，據多方權威媒體報道，微軟宣布推出公司成立51年歷史上首個自愿離職買斷計劃，這項計劃僅面向美國本土的高級總監及以下級別員工，預計覆蓋約7%的美國員工，大約8750人。

申請的門檻是年齡加上工齡大于或等于70，比方你今年50歲，在微軟干了20年，不是高級總監以上級別，你就可以拿著豐厚的補償主動離職了。

微軟執行副總裁兼首席人事官艾米科爾曼表示，“我們希望該計劃能為符合條件的員工提供一種選擇，讓他們在獲得優厚補償和延長醫療保險福利的前提下，，自主決定職業發展的下一步?！?/span>

翻譯成大白話就是，補償在手，說走就走。

對于符合條件的資深員工來說，他們中的許多人已在公司服務多年，已經不差錢了。這個時候，一個體面的退出機制，讓他們能夠帶著尊嚴和保障，去開啟人生的新篇章。

對于微軟來說，同樣是一次必要的人力大換血，因為這些老員工的工資普遍很高，如果優化這部分人力成本，能為公司帶來可觀的現金流緩沖，以應對未來更嚴峻的挑戰。

業內人士表示，微軟這樣做的原因只有一個：AI時代來了，老員工可以體面的離開了，將節省下來的人力成本，投入到AI算力和產品研發中。

為了在AI競賽中搶占先機，微軟正以前所未有的力度投入基礎設施建設，僅在2026財年第二季度，就支出了高達375億美元，同比激增66%，全年支出預算更是將達到驚人的1460億美元。

與自愿買斷計劃幾乎同步推出的，還有一系列為了激勵和留住核心人才的薪酬改革，取消股票獎勵與現金獎金的強制綁定，并簡化績效審批流程，上級可以直接拍板給股票，還將薪酬選項從9項調整為5項，優秀人才可以獲得更多獎勵。

微軟這波操作，看著是公司內部的調整，其實反映了全球科技行業的深層變革。